قانون العمالة المنزلية الحالي في الإمارات، المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022، لا يحدد نسبة لمكافأة نهاية الخدمة. فالمادة 22 تترك طريقة الحساب لقرار من مجلس الوزراء، ولم نعثر على قرار منشور بذلك. وقد نُقل عن الوزارة في نوفمبر 2022 أنها تطبق 14 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة، وهو رقم القانون القديم (القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017) الذي ألغاه قانون 2022. تأكد من الرقم لحالتك لدى الوزارة (600 590 000).
⚡ معلومات سريعة
| ⚖️ القانون الحالي | المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 (ساري منذ 15 ديسمبر 2022) |
| 💰 نسبة المكافأة | غير محددة. المادة 22: يجوز لمجلس الوزراء اعتماد طريقة الحساب |
| 📜 القاعدة القديمة | 14 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد سنة (القانون 10/2017، ملغى) |
| ⏱️ المستحقات النهائية | خلال 10 أيام من انتهاء العقد (المادة 19) |
| 📞 وزارة الموارد البشرية والتوطين | 600 590 000 |
📜 ماذا يقول قانون 2022
تنص المادة 22 من المرسوم بقانون اتحادي 9/2022 على أنه يجوز لمجلس الوزراء، بناءً على اقتراح الوزير، اعتماد نظم وآليات احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعمال وصرفها. ولا يذكر القانون عدداً من الأيام، كما تخلو لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022) من أي حكم بشأن المكافأة.
لا يحدد القانون عدد أيام. وقد نُقل عن الوزارة (الإمارات اليوم، نوفمبر 2022) تطبيق 14 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد إتمام سنة، تُدفع عند انتهاء العقد. ولا تنطبق قاعدة القطاع الخاص (21 يوماً عن كل سنة)، لأن قانون العمل الإماراتي يستثني العمالة المنزلية.
💼 مستحقات العاملة عند انتهاء العقد
- ✅ جميع الأجور غير المدفوعة حتى آخر يوم عمل
- ✅ بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة بآخر أجر (المادة 10)
- ✅ تذكرة العودة التي ينص عليها القانون والعقد (المادة 10)
- ✅ أي مكافأة نهاية خدمة منصوص عليها في العقد
- ⏱️ تُستحق كلها خلال 10 أيام من انتهاء العقد (المادة 19)
🧮 كيف تحسب المكافأة اليوم
- اقرأ العقد. العقد الموحد من الوزارة وشروط صاحب العمل هما ما يحدد استحقاق المكافأة ومقدارها.
- راجع الوزارة. استخدم خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين الإلكترونية أو اتصل على 600 590 000.
- إذا اعتمد العقد قاعدة الـ14 يوماً فالمعادلة: (الأجر الأساسي الشهري ÷ 30) × 14 × سنوات الخدمة. فأجر 1,500 درهم لمدة 3 سنوات يعطي 2,100 درهم. وتعرض حاسبة المكافأة لدينا هذا الرقم كمرجع.
🔄 عند الخلاف على المستحق
اطلب الدفع كتابياً أولاً. فإن لم يتم، قدّم شكوى لدى الوزارة (600 590 000 أو mohre.gov.ae). وتسعى الوزارة أولاً لتسوية النزاع. وفي المطالبات التي لا تتجاوز 50,000 درهم، أو إذا لم يلتزم أحد الطرفين بتسوية سابقة، تصدر الوزارة قراراً بنفسها، ويجوز لأي طرف الطعن فيه أمام المحكمة الابتدائية خلال 15 يوم عمل، ويكون حكمها نهائياً. أما النزاعات الأكبر التي لا تُسوّى فتُحال إلى المحكمة الابتدائية (المادة 23 بعد تعديلي 2023 و2024).
❓ الأسئلة الشائعة
هل مكافأة نهاية الخدمة إلزامية للعمالة المنزلية في الإمارات؟
القانون الحالي لا يحددها. فالمادة 22 من المرسوم بقانون اتحادي 9/2022 تسمح لمجلس الوزراء بتحديد الطريقة لاحقاً، ولم يفعل بعد. وتُستحق المكافأة إذا نص عليها العقد، فراجع العقد وإرشادات الوزارة.
من أين جاءت قاعدة "14 يوماً عن كل سنة"؟
من القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 بشأن عمال الخدمة المساعدة، الذي ألغاه قانون 2022. وما زالت عقود وحاسبات كثيرة تستخدمها كمرجع.
هل تنطبق قاعدة الـ21 يوماً الخاصة بالقطاع الخاص؟
لا. قانون العمل الإماراتي لا يشمل العمالة المنزلية، فهي تخضع للمرسوم بقانون اتحادي 9/2022.
ما مهلة دفع المستحقات النهائية؟
خلال 10 أيام من انتهاء العقد (المرسوم بقانون اتحادي 9/2022، المادة 19).
المصدر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة، المعدّل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 وتعديل أغسطس 2024، النص الرسمي على uaelegislation.gov.ae (المواد 10، 19، 22، 23). تم التحقق في 25 أكتوبر 2026.