تقديم حقيبة الظهر الجلدية فائقة الجودة – الرفيق المثالي للمغامر العصري. مصنوعة من أفضل أنواع الجلد الطبيعي الكامل، تجمع هذه الحقيبة بين الأناقة الخالدة والمتانة الاستثنائية. تتميز بحجرة رئيسية واسعة، وجيوب متعددة، وجيب مبطن للحاسوب المحمول. صُممت هذه الميزات للحفاظ على متعلقاتك منظمة ومحمية أثناء التنقل. تحتوي هذه الحقيبة على أحزمة قابلة للتعديل وخياطة معززة، مما يوفر راحة ودعمًا لا مثيل لهما. إنها الخيار الأمثل للعمل أو السفر أو الاستخدام اليومي. ارتقِ بأسلوبك وبسّط روتينك اليومي مع حقيبة الظهر الجلدية الاستثنائية هذه.

يستحق العمال المنزليون 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة. ويحصلون على يومين عن كل شهر للخدمة التي تتراوح بين ستة أشهر وسنة.

أبوظبي: أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) ستة التزامات قانونية رئيسية. يجب أن تلتزم بها مراكز استقدام العمال المنزليين في الإمارات تجاه كل من العمال وأصحاب العمل.

كما حددت أربع مسؤوليات رئيسية لأصحاب العمل، تشمل دفع الرواتب والرعاية الطبية والسكن المناسب.

مسؤوليات مركز الاستقدام

في حزمة التوعية لأصحاب العمل الخاصة بالعمال المنزليين، التي نشرتها عبر قنوات التواصل الاجتماعي الرسمية، أوضحت الوزارة إرشادات هامة. يجب على جميع مكاتب الاستقدام توقيع عقود مع أصحاب العمل. يجب أن تستخدم هذه العقود النماذج المعتمدة من MoHRE. يجب على مراكز الاستقدام أيضًا:

تثقيف العمال حول عادات وتقاليد الإمارات
إعلامهم بإجراءات تقديم الشكاوى الصحيحة
إعادة العمال إلى بلدانهم على نفقتها إذا لزم الأمر
تقديم عمال بدلاء أو استرداد رسوم الاستقدام إذا فشلت عملية التوظيف
التأكد من خضوع جميع العمال المنزليين للفحوصات الطبية خلال 30 يومًا من دخول الإمارات
توفير سكن مناسب قبل تسليم العامل أو في حالة عودته

يجب على مراكز الاستقدام استرداد رسوم الاستقدام كاملة أو جزئية في أي من الحالات التالية:

عدم كفاءة العامل مهنيًا أو سلوكيًا خلال فترة الاختبار
مغادرة العامل دون سبب وجيه
إنهاء صاحب العمل للعقد بسبب عدم الوفاء بالشروط
إعلان عدم لياقة العامل طبيًا

سياسة الاسترداد لأصحاب العمل

إذا ثبت عدم لياقة العامل المنزلي طبيًا خلال فترة الاختبار البالغة ستة أشهر، فيجب استرداد كامل المبلغ. ينطبق هذا إذا حدثت الحالة في الشهر الأول. يشمل ذلك الرسوم الحكومية. بالنسبة لحالات الإنهاء اللاحقة، يتم احتساب استرداد جزئي. المعادلة هي: (إجمالي تكلفة الاستقدام ÷ مدة العقد بالأشهر) × الفترة المتبقية من العقد.

مسؤوليات صاحب العمل

سلطت MoHRE الضوء على أربعة التزامات رئيسية لأصحاب العمل:

دفع جميع رسوم مركز الاستقدام والرسوم الحكومية
دفع راتب العامل المتفق عليه وفقًا لقواعد MoHRE
تغطية العلاج الطبي للعامل وفقًا لقوانين الإمارات
توفير الأدوات المطلوبة للمهام وضمان السكن المناسب

استحقاقات الإجازة السنوية

يستحق العمال المنزليون 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة. ويحصلون على يومين عن كل شهر للخدمة التي تتراوح بين ستة أشهر وسنة. إذا انتهت الخدمة قبل أخذ الإجازة، يجب على العمال الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة. كما يتم توفير تذكرة طيران ذهابًا وإيابًا كل سنتين أثناء الإجازة.

باقات استقدام العمال المنزليين

تقدم MoHRE الآن ثلاث باقات:

الباقة التقليدية: العامل تحت كفالة صاحب العمل لمدة سنتين
الباقة المؤقتة: يبقى العامل تحت كفالة المركز بعقد مدته سنتان
الباقة المرنة: العامل تحت كفالة المركز ويعمل بالساعة أو اليوم أو الشهر

قانون العمال المنزليين

يضمن القانون الاتحادي بشأن العمال المنزليين الموافقة المستنيرة. يجب أن يفهم العمال تمامًا شروط العقد وأدوار الوظيفة والرواتب. كما يجب أن يفهموا فترات الراحة والموقع قبل الاستقدام. يغطي القانون 19 دورًا للعمال المنزليين ويتوافق مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 والتوصية رقم 201.

يحظر القانون بشدة التمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي.

الخدمات الرقمية والإطار القانوني

توفر حكومة الإمارات منصات رقمية من أجل:

ترخيص ومراقبة وكالات الاستقدام المعتمدة
تقديم الاستفسارات والشكاوى

هذه الخدمات متاحة عبر موقع MoHRE الإلكتروني وبوابة TAMM في أبوظبي.

المرسوم بقانون بشأن العمال المنزليين

ينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم 21 لسنة 2023 (المعدل للمرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022) علاقات العمل للعمال المنزليين. ويحظر:

توظيف العمال تحت سن 18
التمييز على أي أساس
التحرش الجنسي (لفظيًا أو جسديًا)
العمل القسري والاتجار بالبشر
الأعمال الضارة أو المهام خارج نطاق العمل القانوني
التوظيف في أدوار غير مصرح بها دون موافقة مسبقة من الوزارة

الخلاصات الرئيسية

توضح MoHRE الالتزامات القانونية لمراكز استقدام العمال المنزليين في الإمارات، مع التركيز على حقوق العمال ومسؤوليات أصحاب العمل.
يستحق العمال المنزليون 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويًا. هناك أحكام محددة للإجازة غير المستخدمة وتذاكر العودة.
توفر MoHRE ثلاث باقات استقدام: التقليدية والمؤقتة والمرنة، لاستيعاب احتياجات التوظيف المختلفة.
يضمن القانون الاتحادي بشأن العمال المنزليين الموافقة المستنيرة، ويحظر التمييز، ويتوافق مع معايير العمل الدولية.
تسهل المنصات الرقمية ترخيص ومراقبة وكالات الاستقدام. ينظم المرسوم بقانون بشأن العمال المنزليين علاقات العمل. كما يحمي حقوق العمال.

الوقت المقدر للقراءة: 4 دقائق

الإمارات تحدد 6 التزامات قانونية لمراكز استقدام العمالة المنزلية وأصحاب العمل