فتحت الإمارات نظام حماية الأجور (WPS) — النظام المحمي والموثّق المستخدم لموظفي الشركات — أمام رواتب العمالة المنزلية: إلزامي لخمس مهن منذ 1 أبريل 2023، واختياري للمهن الأربع عشرة الأخرى ومنها الخادمة والمربية والسائق والطبّاخ (القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022). إذا كنت تكفل خادمة أو مربية أو سائقاً أو طباخاً، فإليك ما تعنيه قواعد 2026 لك: كيف تدفع، وحساب العمل الإضافي الجديد، وما تغيّر في النزاعات، والغرامات إن أخطأت.
✏️ تصحيح (3 سبتمبر 2026): ذكرت نسخة سابقة أن نظام حماية الأجور إلزامي لجميع العمالة المنزلية. قاعدة وزارة الموارد البشرية والتوطين تجعله إلزاميًا لخمس مهن واختياريًا للمهن الأربع عشرة الأخرى (القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022، 13 أبريل 2023).
الإجابة المختصرة: ادفع راتب عاملتك عبر قناة معتمدة في نظام حماية الأجور (تحويل بنكي أو بطاقة رواتب/محفظة مرخّصة مسجلة في النظام) بدلاً من النقد — فالقانون يلزم بذلك للمهن الخمس الإلزامية، وهو اختياري لكنه موصى به بقوة للبقية، لأن سجل التحويل هو إثباتك للدفع. لا يحدد القانون يوم عمل ثابتاً ولا نسبة للعمل الإضافي، لكن للعاملة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة (8 منها متواصلة) ويوماً أسبوعياً مدفوعاً، والنزاعات غير المحلولة تنتقل من وساطة الوزارة إلى محكمة أول درجة. الغرامات إدارية بموجب قرار مجلس الوزراء 106 لسنة 2022، وقضائية بموجب المرسوم بقانون 9 لسنة 2022 (المادة 27) من 20,000 درهم حتى مليون درهم للحالات الأخطر.
ماذا تقول قواعد 2026 بالضبط
| الموضوع | القاعدة |
|---|---|
| دفع الراتب | التحويل البنكي أو نظام حماية الأجور موصى به (اختياري للخادمات، القرار 675/2022)؛ وإن دفعت نقداً فخذ إيصالاً موقعاً ومؤرخاً كل شهر |
| العقد | عقد الوزارة الموحّد فقط — الاتفاقات الشفهية لا قيمة لها |
| ساعات العمل | لا يوجد يوم عمل ثابت في القانون؛ راحة يومية 12 ساعة على الأقل (8 متواصلة) ويوم راحة أسبوعي مدفوع. اتفقا في العقد على أي ساعات إضافية وأجرها |
| النزاعات | التسوية الودية في الوزارة أولاً؛ وإن لم تُحل → محكمة أول درجة |
| الغرامات | غرامات إدارية بموجب قرار مجلس الوزراء 106/2022، وغرامات قضائية بموجب المرسوم بقانون 9/2022 (المادة 27) من 20,000–100,000 درهم حتى مليون درهم (تأخير الأجور، حجز الجواز، الإساءة، مخالفة العقد) |
| الحقوق الأساسية | تأمين صحي، سكن وطعام، إجازة سنوية 30 يوماً، تذكرة عودة حسب العقد |
كيف تدفع الراتب عبر نظام حماية الأجور (مرة واحدة ثم يصبح روتيناً)
إذا استقدمت عبر مركز تدبير أو وكالة مرخّصة فهو كذلك أصلاً. رقم الراتب في العقد هو المبلغ الذي يتوقع النظام رؤيته مدفوعاً.
تحويل بنكي إلى حساب العاملة، أو مزوّد بطاقات رواتب/محفظة مرخّص ومسجّل في النظام. مركز تدبير يجهّز لك هذا عند الاستقدام.
تُصدر مقابل هويتها الإماراتية — خطوة لمرة واحدة يرشدك إليها المزوّد أو المركز.
نفس مبلغ العقد، كل شهر، عبر نفس القناة. يتراكم السجل تلقائياً.
اتفقتما على زيادة؟ حدّث العقد. خصومات؟ فقط ما يسمح به القانون مع التوثيق — فالتعارضات هي ما يشعل النزاعات والغرامات.
قاعدة العمل الإضافي التي يغفلها كثيرون
لا يحدد المرسوم بقانون اتحادي 9 لسنة 2022 يوم عمل ثابتاً ولا نسبة للعمل الإضافي للعمالة المنزلية. وللعاملة حق في راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة (منها 8 متواصلة) ويوم راحة أسبوعي. إن كان بيتك يحتاج تغطية أطول بانتظام فوظّف على فترتين أو اتفق على العمل الإضافي رسمياً — عبارة «هي تسكن عندنا فهي متاحة دائماً» هي بالضبط ما يخرق قاعدة الراحة.
💡 النزاعات تغيّرت أيضاً: نزاع الأجر أو العقد يذهب أولاً إلى وزارة الموارد البشرية للتسوية الودية، فإن لم يُحل ينتقل إلى محكمة أول درجة — مسار أسرع وأرخص من السابق. وفي الحالتين، سجل مدفوعات نظام حماية الأجور هو أول مستند ينظر إليه الجميع.
تستقدم في الإمارات؟ ابدأ بمركز موثّق
على GCC Domestic يمكنك مقارنة مراكز تدبير والوكالات المرخّصة من وزارة الموارد البشرية في الإمارات — ليكون العقد وترتيب الراتب وحقوق العاملة صحيحة من اليوم الأول، بما في ذلك نظام حماية الأجور.
الأسئلة الشائعة
هل يجب دفع راتب الخادمة عبر نظام حماية الأجور في الإمارات؟
فقط إذا كانت العاملة ضمن المهن الخمس الإلزامية (المهندس الزراعي الخاص، وموظف العلاقات العامة الخاص، ومقدّم الرعاية الصحية الخاص، والمعلّم الخاص، والمدرّب الخاص). أما الخادمة والمربية والطبّاخ والسائق فالتسجيل اختياري بموجب القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022 — لكن الدفع النقدي دون إيصال موقّع ومؤرّخ يتركك بلا إثبات، بينما تستطيع الوزارة التحقق من تحويل النظام فورًا.
كم أجر العمل الإضافي للعمالة المنزلية في الإمارات؟
لا يحدد القانون نسبة للعمل الإضافي ولا يوم عمل من 10 ساعات؛ اتفقا في العقد على أي ساعات إضافية وأجرها. وللعاملة راحة يومية لا تقل عن 12 ساعة منها 8 متواصلة، ويوم راحة أسبوعي.
ما غرامات مخالفة قواعد العمالة المنزلية؟
غرامات إدارية بموجب قرار مجلس الوزراء 106/2022، وغرامات قضائية بموجب المرسوم بقانون 9/2022 (المادة 27) من 20,000–100,000 درهم حتى مليون درهم — وتشمل عدم دفع الأجور أو تأخيرها، وحجز جواز السفر، والإساءة، ومخالفات العقد. الحالات الجسيمة قد يصاحبها حرمان من استقدام عمالة منزلية.
أين تذهب نزاعات العمالة المنزلية الآن؟
إلى وزارة الموارد البشرية أولاً للتسوية الودية، فإن لم تُحل انتقلت القضية إلى محكمة أول درجة بموجب التعديلات — مسار قضائي أقصر من السابق.
هل ينطبق النظام إذا استقدمت عبر باقة تدبير الشهرية؟
في الباقات الشهرية/المرنة يكون المركز هو صاحب العمل وهو من يدفع للعاملة — فالالتزام بالنظام مسؤوليته. أما القواعد أعلاه فتنطبق كاملة عندما تكفل أنت العاملة مباشرة.
أدلة ذات صلة
- كم تكلفة استقدام خادمة في الإمارات؟
- كيفية تقديم مطالبة تأمين الخادمة في الإمارات
- الاستقدام المباشر للخادمة من الفلبين إلى الإمارات 2026